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企業文化建設

2017-06-15


企業文化被經濟學家譽為“第二只看不見的手”,是一個企業發展的旗幟和靈魂。近十年來,公司始終把加強企業文化建設作為一件大事來抓,堅持以先進的企業文化引領企業和諧健康發展。企業文化是一種意識行為,它指揮著所有受它感召的人們。積極向上的企業文化可以把公司帶向光明大道,消極萎靡的企業文化則會將把企業帶向黑暗失敗。我們必須重視企業文化的培養與提煉,并將積極向上的企業文化作為行為標榜,加以宣傳表彰。本次培訓結

河北推進垃圾治理助力美麗鄉村建設

2017-06-13


到2017年年底,河北全省90%以上村莊的生活垃圾得到有效治理,陳年垃圾清理要限定時間、不留死角,禁止城市向農村轉移堆棄垃圾,防止在村莊周邊形成新的垃圾污染。近日,河北省住房城鄉建設廳等13個部門聯合印發《關于全面推進農村垃圾治理的實施方案》,助力美麗鄉村建設。  根據方案,到2020年全面建成小康社會時,農村生活垃圾得到全面治理,實現有齊全的設施設備、有成熟的治理技術、有穩定的保潔隊伍、有長效的

夏季防暑小常識

2017-06-13


夏天由于氣溫高,天氣炎熱,提醒大家在出門前做好一切防曬防暑措施,注意室內外溫度的調節,多喝水,保持身體健康。氣象學將日最高氣溫大于或等于35攝氏度定義為“高溫日”,連續5天以上“高溫日”稱作“持續高溫”。氣溫過高,人的胃腸功能因受暑熱刺激,其功能就會相對減弱,容易發生頭重倦怠、胸脘郁悶、食欲不振等不適癥狀,甚至引起中暑,傷害健康。天氣熱,盡量避免在強烈陽光下進行戶外工作或活動,特別是午后高溫時段和

【建筑時報】施工總承包企業特級資質標準將大變革

2017-06-12


6月7日,住建部官網公布新版總承包企業特級資質標準征求意見,明確申請特級資質應具備的條件,并對企業工程業績作出嚴格的規定。  新標準在企業資信能力方面,要求企業凈資產6億元以上,未被列入失信被執行人名單,近3年營業收入均在50億元以上、銀行授信額度均在10億元以上、未被列入行賄犯罪檔案。對企業技術負責人,要求具有15年以上從事本類別工程技術管理經歷、工程序列高級工程師或注冊建造師執業資格;主持完成

建筑質量保證金預留比例降至3%

2017-06-09


國務院總理李克強6月7日主持召開國務院常務會議,決定推出新的降費措施,要求兌現全年為企業減負萬億元的承諾;部署新建一批大眾創業萬眾創新示范基地,推動體制機制創新和經濟轉型升級;通過《志愿服務條例(草案)》。  會議指出,持續推出減稅降費措施,讓企業輕裝上陣,是推進供給側結構性改革、培育我國競爭新優勢的重要舉措。會議確定,在今年已出臺4批政策減稅降費7180億元的基礎上,從7月1日起,再次推出多項措

以“全面落實企業安全生產主體責任”為主題 開展“安全生產月”活動

2017-06-06


今年6月,是我國第16個“安全生產月”。按照《國務院安委會辦公室關于開展2017年全國“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動的通知》的統一部署,住房城鄉建設部日前下發通知,要求全國住房城鄉建設系統開展以“全面落實企業安全生產主體責任”為主題的“安全生產月”活動。  “三個深入”宣傳安全生產知識  為確保活動取得實效,各地將廣泛開展靈活多樣、內容豐富、針對性強的安全生產宣傳活動,重點組織開展好落實安

施工質量標準化圖冊(土建、安裝、樣板

2017-06-01


第一部分土建1.鋼筋直螺紋連接一、操作要點1、鋼筋下料要求端部平整,不得有馬蹄形或撓曲,不得用氣割下料,可現場用砂輪鋸或無齒鋸下料。2、加工鋼筋螺紋時,應采用水溶性切削潤滑液;不得用機油潤滑液或不加潤滑液套絲。3、自檢合格的絲頭,應由質檢員隨機抽樣進行檢驗,以一個工作班加工的絲頭為一個驗收批,隨機抽檢10%,當合格率小于95%時,應加倍抽檢,復檢中合格率仍小于95%時,應對全部絲頭進行逐個檢驗。合

【中國建設報】安監總局:懲戒10類安全生產失信行為

2017-05-23


國家安全監管總局日前印發的《對安全生產領域失信行為開展聯合懲戒的實施辦法通知》,明確對10類安全生產失信行為進行聯合懲戒。  這10類行為是:發生較大及以上生產安全責任事故,或1年內累計發生3起及以上造成人員死亡的一般生產安全責任事故的;未按規定取得安全生產許可,擅自開展生產經營建設活動的;發現重大生產安全事故隱患,或職業病危害嚴重超標,不及時整改,仍組織從業人員冒險作業的;采取隱蔽、欺騙或阻礙等

克服團隊協作的五種障礙

2017-05-23


第一大障礙:缺乏信任信任是真正意義上的團隊合作的基礎,所以第一問題就在于團隊成員不能相互理解,以誠相待。如果不能彼此信任的話,我們就不能成為一支能夠最終取得成功的團隊。優秀團隊的成員絕不會互相防備,他們不會掩飾自己的缺點,勇于承認自己錯誤和不足,敢于發表意義,不必擔心遭到打擊報復。缺乏信任的團隊成員有以下表現:1.隱藏自己的弱點和錯誤2.不愿請求別人的幫助,也不愿給別人提出建設性的反饋意見。3.不

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